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女性管理職比率_17ヵ国

  • 2005～2023
  • 2016～2021
  • 2016～2020

女性管理職の割合はフィリピンが48.6%で最も高く、次いでアメリカ（42.6%）、イギリス（40.2%）、シンガポール（39.6%）と続く。一方で、インドは12.6%で最も低く、日本（14.6%）とサウジアラビア（15.1%）はインドに次ぐ低い国となっている。
しかしながら直近の増加率については、日本は+13.4%で最も高く、次いで、韓国（+11.7%）が続く。サウジアラビアは増加率でも-22.4%と低く、続いてインドが-21.0％と減少、そしてフィリピンは女性管理職の割合は多いが増加率は-8.9%と減少傾向にある。

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Reference
International Labour Organization, ILOSTAT.
Retrieved August 15, 2024, from https://bit.ly/3gIIVJG

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女性管理職の割合はフィリピンが53.0%で最も高く、次いでアメリカ（41.4%）、タイ（39.2%）、シンガポール（38.1%）と続く。一方で、日本は13.2%で最も低く、インド（14.6%）とサウジアラビア（15.4%）は日本に次ぐ低い国となっている。
増加率については、サウジアラビアが+102.6%で最も高く、次いで、UAE（+30.5%）、タイ（+11.4%）と続く。一方で、インドネシア（-0.6%）、日本（-0.8%）、香港（-1.2%）、ベトナム（-5.3%）では減少傾向にある。

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International Labour Organization, ILOSTAT.
* exl. Hong Kong
Retrieved November 16, 2022, from https://bit.ly/3gIIVJG


* Hong Kong
労働政策研究・研修機構. "データブック国際労働比較2019".
Retrieved Jun 18, 2021, from https://bit.ly/3vJ5oKO

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女性管理職の割合はフィリピンが50.5%で最も高く、次いでアメリカ（41.1%）、タイ（39.2%）、シンガポール（38.9%）と続く。一方で、インドは14.6%で最も低く、日本（14.8%）と韓国（15.7%）はインドに次ぐ低い国となっている。 増加率については、UAEが+36.1%で最も高く、次いで、タイ（+11.4%）、インドネシア（+9.7%）と続く。一方で、日本（-0.7%）、香港（-1.2%）、マレーシア（-5.7%）、フィリピン（-4.2%）、ドイツ（-4.4%）では減少傾向にある。

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Reference * exl. Hong Kong International Labour Organization, ILOSTAT. Retrieved Jun 18, 2021, from https://bit.ly/3gIIVJG * Hong Kong 労働政策研究・研修機構. "データブック国際労働比較2019". Retrieved Jun 18, 2021, from https://bit.ly/3vJ5oKO

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