imagesData 出産・育児

産後含む就業保護に関する法規制

各ワードの定義(AI翻訳機使用、原文は英語)
▼Protection from unlawful dismissal
この指標は、妊娠期間、産休期間、復職後の追加期間を含む出産期間中の雇用保護を法律で定めているかどうかを判断するものです。

▼Burden of proof
解雇の理由が妊娠、出産及びその結果又は看護と無関係であることを証明する責任は、雇い主が負うか。

▼Right to return to work
女性は産休終了後、同じ職位または同じ賃金で同等の職位に復帰する権利が保障されています。

▼Non-discrimination prohibition
この指標は、妊娠・出産・家族的責任・婚姻関係・性別に基づく差別の禁止を法律で明文化しているかどうかを判断することを目的としています。

▼Pregnancy Test
母性が雇用における差別の原因とならないようにするための措置には、労働に関する国内法令により要求される場合を除き、女性が雇用に応募する際に妊娠の検査又はその証明書を要求することの禁止を含むものとする。

産後含む就業保護に関する法規制_18ヵ国 (2013)

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Reference　
International Labour Organization. "Maternity and paternity at work: Law and practice across the world"
Retrieved June 21, 2022, from here

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